IGV Perú ToolCómo se calcula la CTS
La CTS no es «medio sueldo» ni «un sueldo al año». Es una proporción de una base que casi nadie arma bien, porque incluye un sexto de la gratificación. Aquí está la fórmula completa y un ejemplo con números.
Qué es la CTS
La Compensación por Tiempo de Servicios es un fondo de previsión: dinero que el empleador deposita en una cuenta a nombre del trabajador para cubrirlo cuando deje de trabajar. No es un bono ni un aumento; es un ahorro forzoso, y por eso está inafecto al impuesto a la renta y no paga aportes a EsSalud ni a la AFP.
Los dos depósitos del año
Se deposita dos veces, dentro de los primeros quince días naturales de mayo y de noviembre. Cada depósito cubre el semestre anterior:
| Depósito | Periodo que cubre | Gratificación que aporta el sexto |
|---|---|---|
| Mayo | 1 de noviembre (año anterior) al 30 de abril | La de diciembre |
| Noviembre | 1 de mayo al 31 de octubre | La de julio |
Requisitos para tener derecho: haber cumplido al menos un mes completo de servicios y trabajar una jornada mínima de cuatro horas diarias en promedio. Quien trabaja menos de cuatro horas al día no percibe CTS.
La fórmula
Todo empieza por armar la remuneración computable, que no es el sueldo básico a secas:
Remuneración computable = Básico + Asignación familiar + Conceptos fijos + Promedio de variables + (Gratificación del semestre anterior ÷ 6)
Y luego se prorratea por el tiempo efectivamente trabajado, sobre un año comercial de 360 días:
CTS = (Remuneración computable ÷ 360) × Días del periododonde
Días del periodo = Meses × 30 + Días sueltos
Tres piezas de esa base merecen explicación:
- Asignación familiar. Es el 10 % de la remuneración mínima vital. Con una RMV de S/ 1 025 en 2026, son S/ 102,50. Le corresponde a quien tiene hijos menores de edad, o mayores cursando estudios hasta los 24 años.
- Promedio de variables. Comisiones, horas extras y bonos que cambian de mes a mes entran al promedio, pero solo si se percibieron al menos tres veces en el semestre. El total del semestre se divide entre seis.
- El sexto de la gratificación. Se suma un sexto de la gratificación recibida en el semestre anterior. Es la parte que más se olvida y la que más aumenta el resultado.
Ejemplo completo
Depósito de mayo de 2026, régimen general, semestre completo trabajado (1 de noviembre de 2025 al 30 de abril de 2026). El trabajador tiene un hijo menor, así que le corresponde asignación familiar, y en diciembre cobró una gratificación de S/ 3 000.
| Sueldo básico | S/ 3 000,00 |
| Asignación familiar (10 % de la RMV) | S/ 102,50 |
| Sexto de la gratificación · 3 000 ÷ 6 | S/ 500,00 |
| Remuneración computable | S/ 3 602,50 |
| Días del periodo · 6 meses × 30 | 180 |
| CTS a depositar · (3 602,50 ÷ 360) × 180 | S/ 1 801,25 |
Sin el sexto de la gratificación, el resultado habría sido S/ 1 551,25. Ese sexto vale S/ 250 en este ejemplo, y es exactamente la diferencia entre una CTS bien calculada y una mal calculada.
Y si el semestre está incompleto
Mismo trabajador, pero ingresó a mitad del periodo y solo acumuló 4 meses y 15 días:
4 × 30 + 15 = 135CTS =
(3 602,50 ÷ 360) × 135 = S/ 1 350,94
Cuánto cambia según el régimen de la empresa
El régimen laboral de la empresa cambia el resultado por completo:
| Régimen | CTS | En el ejemplo |
|---|---|---|
| General | Completa | S/ 1 801,25 |
| Pequeña empresa | La mitad | S/ 900,63 |
| Microempresa | No corresponde | S/ 0,00 |
Cómo lo hace la app
En IGV Perú Tool eliges el depósito —mayo o noviembre—, escribes el básico, marcas si te corresponde asignación familiar y anotas la gratificación que recibiste. La app arma la remuneración computable, aplica la regla de los tres meses para el promedio de variables y devuelve el monto. La misma pantalla calcula también vacaciones, gratificación y liquidación.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se deposita la CTS?
En los primeros quince días naturales de mayo y de noviembre.
¿Puedo retirar mi CTS?
La CTS es un fondo intangible con un tope de libre disposición, pero el Congreso ha aprobado varias veces leyes temporales que autorizan el retiro total. Si te interesa retirar, confirma qué ley está vigente hoy: la regla cambia casi cada año.
¿La CTS descuenta AFP o renta de quinta?
No. Está inafecta a la renta de quinta categoría y no paga aportes previsionales ni a EsSalud. Entra completa a tu cuenta.
¿Las horas extras entran al cálculo?
Sí, pero por promedio y solo si se percibieron al menos tres veces en el semestre. El total del semestre se divide entre seis.
¿Qué es la CTS trunca?
Es la parte proporcional que se paga al cese, cuando el trabajador sale antes de que llegue el depósito. Se calcula igual, con los días acumulados desde el inicio del semestre hasta el último día de trabajo, y se paga junto con la liquidación.
¿Y si mi sueldo cambió durante el semestre?
Se toma la remuneración vigente al 30 de abril o al 31 de octubre, según el depósito. Los ingresos variables sí van por promedio.
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Calcula tu CTS en el celular
Con el sexto de gratificación, la asignación familiar y el promedio de variables ya resueltos.
Descargar por S/ 4,90Los cálculos de este sitio y de la app son referenciales y sirven para estimar y verificar tu boleta. Para una liquidación o una planilla formal, valida siempre con un contador.